如果员工没有签订劳动合同，他们的权益可能会受到影响，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。
如果员工没有签订劳动合同，雇主可能会在一定程度上违反法律规定。然而，具体情况还取决于员工和雇主之间的协议以及相关法律法规。
如果员工没有签订劳动合同，但仍在为雇主提供服务，雇主有义务支付相应的工资。这种情况下，没有签订劳动合同并不意味着雇主可以不支付工资。如果双方之间的协议或者事实上的劳动关系已经存在，那么雇主应当根据相关法律法规支付员工工资。
尽管没有签订劳动合同，员工的权益可能会受到一定程度的影响，但这并不意味着雇主可以不支付工资。在这种情况下，员工应当寻求法律途径来维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
Copyright © 2019- qugedi.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务