工资拖欠,老板不发可以报警吗?

劳动者工作后老板不发工资可报警，但机关调解效果较低。可选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，效果更好。若双方为雇佣等非劳动关系，可直接向人民起诉。

法律分析

劳动者工作之后，老板不发工资是可以报警的。但是机关对该种劳动纠纷一般只会调解，其效果比向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉要低。如果双方是雇佣等非劳动关系，直接向人民起诉也是可以的。

拓展延伸

解决工资拖欠问题的法律途径

解决工资拖欠问题的法律途径主要包括以下几个方面。首先，您可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求追回拖欠的工资。其次，您可以向劳动监察部门或工会投诉，他们可以介入调解或协助解决纠纷。同时，您也可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。此外，如果情况严重，您还可以向提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，不同地区的法律规定可能有所不同，建议您在采取行动之前咨询专业律师以获取具体建议。

结语

工资拖欠问题的解决途径多样。劳动仲裁、劳动监察部门、工会投诉等都是可行的选择，但效果有所差异。如果是非劳动关系，也可以直接向起诉。法律援助机构也能提供帮助。务必留意当地法律规定，建议咨询律师以获取具体建议。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。