企业与劳动者签订劳动合同有哪些误区

企业签订劳动合同的误区如下:

1、试用期内单位可随时解除劳动合同;

2、错用竞业禁止和脱密期条款;

3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。

一、辞职公司不让走怎么办

辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、入职没有签订劳动合同辞职可不可以要求赔偿

入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。

1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

劳动合同一般应具备如下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、竞业禁止有哪些常见问题

有下列常见问题：

1.用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业条款对劳动者不具有约束力。

2.用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(—）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三）劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六）劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。