员工被公司裁员，半年后可获赔偿金？

工作一年半被公司辞退，赔偿金或补偿金应根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》规定，应获得2个月工资的经济补偿金；若公司违法解除合同，可要求4个月工资的经济赔偿金。

法律分析

工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论：

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，即4个月工资。

拓展延伸

员工被公司裁员后，半年内是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，员工在被公司裁员后，如果符合相关条件，是有权获得经济补偿的。对于半年内的时间，根据具体情况而定。一般情况下，如果员工在裁员后的半年内没有找到新的工作，可以向公司提出经济补偿的要求。补偿金额的计算通常基于员工的工龄和工资水平等因素。然而，具体的规定可能因地区和国家法律的不同而有所差异。因此，建议员工在遇到裁员情况时，及时咨询专业律师，以了解自己的权益和相关法律规定。

结语

根据劳动法的规定，员工在被公司裁员后，根据具体情况可以获得经济补偿。补偿金额的计算通常基于工龄和工资水平等因素。建议员工在遇到裁员情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。