1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。3、根据《劳动法》第1的规定，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认，引起无效的原因大体有以下几种：（1）合同主体不合格。（2）合同内容不合法。（3）意思表示不真实。（4）合同形式不合法。
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