签订劳动合同的必要性：公司应尽义务

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，未及时订立书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。

法律分析

是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《劳动合同法》

第七条；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，是双方权利和义务的明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，劳动合同规定了劳动者加入用人单位、承担工作职责，以及用人单位提供工作和支付报酬等内容。根据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，并且未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。对于未订立无固定期限劳动合同的违规行为，用人单位也应支付二倍工资。劳动合同的履行是双方必须遵守的法律义务。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。