法律分析：劳动合同中的法律适用条款是约定双方在劳动合同履行过程中遇到的法律问题解决方式的规定。该条款的合法性和合理性对于员工的权益具有重要影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循中华人民共和国法律、法规的规定；
2.《中华人民共和国合同法》第九十四条：当事人可以根据合同性质、交易习惯、公平原则、诚实信用原则等选择适用法律；
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条：当事人可以选择适用中华人民共和国法律、地方性法律法规、行业规定，也可以选择适用国际公约和惯例。
综上，劳动合同中的法律适用条款应当严格遵守中华人民共和国法律、法规的规定，并遵循公平原则、诚实信用原则等基本原则，以保护员工的合法权益。
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