拆迁工厂，员工是否有补偿？

公司拆迁导致无法妥善安置员工时，根据劳动合同法第40条，公司可以合法解除劳动合同，但需支付员工经济补偿金。补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年但超过6个月支付半个月工资，不满6个月支付1个月工资。支付前需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

法律分析

法律分析核枝：公司因为拆迁且无法妥善安置员工的，可以根据《劳动合同法》第四十条的规定可以合法解除双方劳动合同的，公司需要支付被遣散员工经济补偿金，且应该提前三十日以书面通知当事人或者额外支付其一个月工资。按劳动者本人在本单位的工作年限来计算。每满一年支付其一个月的工资，六个月以行氏清上且不满一年的，支付一个月的工资标准，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

拆迁工厂，员工权益如何保障？

在拆迁工厂的情况下，保障员工的权益是非常重要的。根据相关法律法规，在进行拆迁时应当确保员工的合法权益得到保护。通常情况下，会与工厂方面进行协商，确保员工能够获得相应的补偿和安置安排。补偿形式可能包括经济补偿、就业安置、职业培训等。还会积极推动工厂方面与员工进行协商，以达成双方满意的解决方案。此外，也会加强监督，确保工厂方面按照相关规定执行补偿措施，维护员工的合法权益。总体而言，会尽力保障员工的权益，确保他们在拆迁过程中得到合理的补偿和安置。

结语

在拆迁工厂时应确保员工权益得到保护，根据相关法律法规，员工有权获得相应补偿和安置。与工厂方协商，确保补偿形式包括经济补偿、就业安置、职业培训等。监督工厂方执行补偿措施，维护员工权益。总体而言，会尽力保障员工权益，确保他们在拆迁过程中得到合理的补偿和安置。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规档前定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。