工厂拆迁导致员工赔偿问题

工厂拆迁的赔偿款不会直接发放给工人,应按照劳动合同相关的法律法规进行处理。拆迁的赔偿对象是工厂厂房和设备的所有权人,也就是工厂。如果工厂与员工之间的合同发生了变化,工厂和员工可以协商解除劳动合同。同时,根据员工在该厂的工作年限,工厂应支付经济补偿。拆迁工厂搬迁多远才有赔偿工人费用,法律当中并没有做出明确的规定。厂里有五险一金吗?非上市的工厂里大部分工人是没有的。现在制造业的利润非常低。

法律分析

工厂拆迁的赔偿款不会直接发放给工人,因为工厂拆迁与工人没有直接关系。工人与工厂之间的关系应按照劳动合同相关的法律法规进行处理。拆迁的赔偿对象是工厂厂房和设备的所有权人,也就是工厂。作为工厂员工,如果工厂与员工之间的合同发生了变化,工厂和员工可以协商解除劳动合同。同时,根据员工在该厂的工作年限,工厂应支付经济补偿。

一、因为拆迁工厂搬迁多远才有赔偿工人费用

工厂搬迁多远才有赔偿工人费用，法律当中并没有做出明确的规定。关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发放到具体的卡上，拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。

二、厂里有五险一金吗

上市公司一般都有，因为他们没有选择，必须给员工缴纳。

非上市的工厂里大部分工人是没有的。现在制造业的利润非常低。如果以人为单位，那么一间劳动密集型工厂里，平均来说每个人一年为工厂创造的利润，是低于国家医社保要求缴纳的金额的。等于工厂给员工缴纳医社保之后就亏本了。在这种情况下，许多中小企业是没办法给员工缴纳医社保的。

结语

工厂拆迁的赔偿款应按照劳动合同相关的法律法规进行处理,工人与工厂之间的关系应按照法律法规进行处理。拆迁的赔偿对象是工厂厂房和设备的所有权人,也就是工厂。作为工厂员工,如果工厂与员工之间的合同发生了变化,工厂和员工可以协商解除劳动合同。同时,根据员工在该厂的工作年限,工厂应支付经济补偿。对于拆迁工厂搬迁多远才有赔偿工人费用的问题,法律并没有做出明确的规定,拆迁费用补偿应由双方当事人协商一致之后,然后发放到具体的卡上。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。