员工在上班10天后被辞退，能否获得赔偿？

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：根据劳动法规定，无故辞退劳动者应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位不需支付经济补偿。

法律分析

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：

1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

拓展延伸

员工辞退后是否有权获得经济补偿金？

根据劳动法的规定，员工在被辞退后确实有权获得经济补偿金。在您提到的情况中，如果员工在上班10天后被辞退，根据相关法律，他们有权要求雇主支付经济补偿金。具体的补偿金额可能会受到多个因素的影响，包括员工的工作年限、工资水平等。然而，需要注意的是，如果员工被辞退是因为严重违反劳动合同或者公司规定，可能会影响到他们获得经济补偿金的权利。因此，建议员工在面临辞退情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。

结语

根据劳动法规定，员工在被辞退后有权获得经济补偿金。根据具体情况，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。但如果员工有过错导致辞退，则无需支付经济补偿。建议员工在此情况下寻求专业律师的法律建议和帮助。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。