劳动争议案件审理时间

劳动争议官司一般在6个月内做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民应在6个月内审结普通程序案件。劳动争议的处理方式根据当事人人数和争议内容进行分类，包括个人劳动争议和集体劳动争议。处理劳动争议的原则包括依法处理、调解和及时处理。劳动争议的内容涵盖劳动合同、集体合同、解雇、辞退、工资、保险、福利等方面的争议。

法律分析

一、劳动争议官司多久判

1、劳动争议官司采用普通程序审理的，一般6个月内做出判决。

2、法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

第一百八十三条，人民审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动争议的处理方式

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。当事人在法律上一律平等原则。着重调解劳动争议原则。及时处理劳动争议的原则。按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

结语

劳动争议官司一般在普通程序审理下，会在6个月内做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民应在立案之日起6个月内审结普通程序案件，特殊情况可延长。劳动争议的处理方式应依法进行，包括调解、处理个人和集体劳动争议等。劳动争议的内容涉及劳动合同、集体合同、解雇、离职、工资、保险、福利等方面的争议。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十条 起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。