工厂拆迁，工人是否有补偿？

工厂拆迁时，若劳动合同仍可履行，则无需支付员工补偿。若合同无法履行，双方未能协商一致，用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。

法律分析

工厂拆迁如劳动合同还能履行，则无需支付员工补偿。若因工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者的协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

拓展延伸

工厂拆迁引发的工益保护问题

工厂拆迁引发的工益保护问题是一个备受关注的议题。在工厂拆迁过程中，工人的权益往往面临严重的威胁。首先，工人可能面临失业的风险，失去了原有的工作岗位和收入来源。其次，工人可能遭遇补偿不公的情况，无法得到合理的经济赔偿和福利待遇。此外，工人还可能面临职业转换的困难，因为他们在特定行业中具有专业技能，但在其他行业中找到合适的工作可能较为困难。因此，为了保护工人的权益，和相关部门应该加强监管，确保工厂拆迁过程中的合法性和公平性。同时，应该建立健全的补偿机制，确保工人能够获得合理的经济赔偿和福利待遇。此外，还应该提供职业培训和转岗支持，帮助工人顺利转换到其他行业，保障他们的就业权益。通过这些措施，可以有效解决工厂拆迁引发的工益保护问题，实现社会的和谐稳定发展。

结语

工厂拆迁引发的工益保护问题备受关注。失业风险、补偿不公、职业转换困难等困扰工人。应加强监管，确保合法公平。建立补偿机制，保障经济赔偿和福利待遇。提供职业培训和转岗支持，保障就业权益。实现和谐稳定发展。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第为了保障、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行规规定的其他公共利益的需要。