如何申请劳动仲裁索要工资

劳动者目前可以向人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会是处理劳动争议案件的机构。根据我国法律规定，只要劳动者在一年内从辞职日起，携带相关资料如仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。一旦申请被受理，仲裁机构将根据案情作出判决。如果劳动者胜诉，仲裁机构将要求用人单位支付工资给劳动者。

法律分析

目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，就可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。仲裁机构受理申请后，会根据案情作出判决。如果劳动者胜诉，仲裁机构会勒令单位付工资给劳动者。

拓展延伸

劳动仲裁程序：保障您合法索要欠薪的权益

劳动仲裁程序是一种法律手段，旨在保障劳动者合法索要欠薪的权益。当您遇到雇主未支付工资、拖欠工资或其他劳动报酬时，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。首先，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的劳动报酬确实未支付。然后，您可以向当地劳动仲裁机构递交申请，并填写详细的索赔理由。劳动仲裁机构将会组织调解、调查，并最终作出裁决。如果裁决结果有利于您，雇主将被要求支付相应的欠薪。劳动仲裁程序为您提供了一种法律保障，确保您能够合法索要欠薪，维护自己的合法权益。

结语

劳动仲裁程序是保障劳动者权益的法律手段。当遭遇工资拖欠等问题时，劳动者可向劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据并填写详细索赔理由。仲裁机构将调解、调查，并作出裁决。劳动仲裁程序为劳动者提供了法律保障，确保合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。