劳动合同签订后未按约定上班会产生哪些后果？

劳动合同签了不去上班会被视作旷工，单位可解除合同并要求赔偿。劳动合同应在一个月内给员工，否则员工可要求双倍工资。劳动合同内容包括劳动者和单位信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

法律分析

一、劳动合同签了不去上班会怎么样

劳动合同签了不去上班会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签了劳动合同多久给员工

签了劳动合同给员工一般是在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工，因为超过一个月不签劳动合同的话，从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过，法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书，一般都是直接跟员工签合同的。

三、劳动合同的内容怎么填写

劳动合同的内容填写如下：

1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；

2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；

3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；

6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；

7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.其他事项。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动合同签了不去上班会被视作旷工，单位可解除合同并要求赔偿。劳动合同的签发一般在建立劳动关系后一个月内完成，超过一个月未签合同，员工理论上可要求双倍工资。劳动合同的内容包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。以上是劳动合同相关的要点，请遵守相关法律法规，保障劳动关系的稳定与合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。