劳动合同解除证明效力有哪些

未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，用人单位应承担赔偿责任。解除劳动合同证明书有两个主要用途：规避法律风险和提供办理手续依据。除法定事由外，用人单位可与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》以证明合法解除。该证明书可帮助劳动者在寻找工作和转移五险一金时提供帮助。

法律分析

规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书的用途主要有2个：

1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。

2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

除了以上法定事由解除劳动合同以外，为了日后可能产生的劳动纠纷，在用人单位对劳动者行使即时解除劳动合同的权利时，可以与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》，若日后产生纠纷，用工单位可以以此作为合法解除劳动合同的证明。

解除劳动证明书是在用人单位和劳动者进行解除合同时必须进行开设的，一般来说是一式三份。证明劳动者现在是没有工作的，日后再进行寻找工作时可以提供相关的帮助，以及在转移五险一金的时候也会有一定的相关作用帮助。

拓展延伸

劳动合同解除证明的法律效力及权益保障

劳动合同解除证明是用于确认劳动关系解除的文件，具有法律效力。根据相关法律规定，劳动合同解除证明应包括解除原因、解除日期、解除方式等内容。这份证明对于劳动者来说，具有重要的权益保障作用。首先，它可以作为劳动者申请失业保险、社会保险等权益的依据。其次，劳动合同解除证明可以作为劳动者争取经济补偿、赔偿金等的法律证据。此外，它还可以为劳动者寻找新的就业机会提供必要的证明。因此，劳动合同解除证明的法律效力及权益保障对于劳动者的合法权益具有重要意义。

结语

用人单位未出具劳动合同解除证明书，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动合同解除证明书有重要作用：一是能为新单位规避法律风险，提供依据办理手续；二是根据劳动合同法规定，用人单位未出具证明书，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。除法定事由外，为避免劳动纠纷，用人单位行使即时解除权时，可与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》，作为合法解除证明。这份证明对劳动者寻找工作、转移五险一金等具有帮助作用。劳动合同解除证明具有法律效力，保障劳动者权益，可作为申请权益、争取赔偿的证据，对劳动者的合法权益具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。