未签劳动合同赔偿问题困扰2年多

劳动者2年未签劳动合同，用人单位需按规定支付工资。一个月至第十一个月应支付二倍工资，十一个月后视为签订无固定期限劳动合同，每月仍需支付二倍工资。

法律分析

需要具体情况具体分析。劳动者2年没有与用人单位签订劳动合同，用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资，自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同，并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同纠纷：长达2年的未签约问题引发赔偿纠纷

在这个劳动合同纠纷中，长达2年的未签约问题成为引发赔偿纠纷的导火索。雇主和雇员之间没有明确的合同约定，导致劳动关系的权益和责任难以明确界定。双方在工作过程中产生了争议，劳动合同的缺失使得解决纠纷变得更加复杂和困难。受影响的雇员面临着长时间的不确定性和经济损失，而雇主也面临着赔偿责任的风险。为了解决这一问题，需要依法明确双方的权益和义务，并通过合理的协商和法律途径寻求公正的赔偿解决方案。只有通过建立合法有效的劳动合同，才能有效地保护雇员和雇主的权益，避免类似的纠纷再次发生。

结语

在这个劳动合同纠纷中，双方长达2年的未签约问题导致了赔偿纠纷的产生。劳动合同的缺失使得双方的权益和责任难以明确界定，给受影响的雇员带来了长时间的不确定性和经济损失。为了解决这一问题，需要依法明确双方的权益和义务，并通过合理的协商和法律途径寻求公正的赔偿解决方案。建立合法有效的劳动合同是保护雇员和雇主权益的关键，避免类似纠纷再次发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。